RECRUTEMENT/PNUD/PARAIRFP/01/2014/ap

I.         Contexte et justification

 

Le Ministère du Travail,  de la Fonction  Publique, de la Réforme Administrative et Institutionnelle, Chargé du Dialogue Social (MTFPRAI-DS) a pour mission la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de l’Etat en matière de travail, de la fonction publique et de la réforme administrative et institutionnelle et du dialogue social, conformément aux lois et règlements en vigueur au Bénin et aux vision et politique de développement du gouvernement. Il a en charge l’organisation des concours de recrutement dans la fonction publique et des concours professionnels. Avec les  insuffisances relevées ces derniers jours dans l’organisation de certains concours de recrutement dans la fonction publique, la crédibilité du dispositif mis en place a été véritablement entamée.

Aussi, conviendrait-il :

-          d’une part, de faire une analyse critique du système  actuellement en place pour assurer les recrutements dans la fonction publique et l’organisation des concours professionnels au profit des Agents Permanents de l’Etat ; 

-          d’autre part, de relever les insuffisances ; 

-           enfin, de proposer les actions de réformes subséquentes  à mettre en œuvre aux fins de rendre transparente  et plus crédible la gestion des concours  et de rassurer les citoyens quant à la garantie de l’équité et  de l’égalité  de tous les béninois à l’accès à la fonction publique.

Par ailleurs, le Ministère entend, après la validation  (i) des conclusions de l’évaluation des travaux  portant sur le système de gestion des concours et (ii) des nouvelles dispositions suggérées pour la perfection de la gestion des concours, consigner  dans un manuel, toutes les procédures de gestion des concours pour rendre transparents le mécanisme et le processus de gestion des concours et permettre à toutes les parties impliquées d’avoir une meilleure connaissance de leur rôle et de rendre plus efficaces les contrôles.

Les présents Termes de référence visent à  préciser  les informations nécessaires pour assurer l’atteinte des résultats attendus de la mission. Ils sont donc élaborés pour le recrutement d’un consultant individuel chargé de l’élaboration, la validation et l’édition du manuel de procédures de gestion des concours de recrutement des agents de l’Etat.

Les Termes de références  de cette consultation  sont disponibles sur le site web du PNUD Bénin à l’adresse suivante : http://www.bj.undp.org/content/benin/fr/home/operations/procurement/

II.             Profils recherchés 

 

Voir les termes de références (TDRs)

III. Soumission de candidatures

 

Les candidatures doivent parvenir par mail  à l’adresse  offreprocurement.ben@undp.org

Avec les mentions : « Offre technique pour le recrutement d’un consultant pour l’élaboration, la validation et l’édition du manuel de procédures de gestion des concours de recrutement des agents de l’Etat» et « Offre Financière pour le recrutement d’un consultant pour l’élaboration, la validation et l’édition du manuel de procédures de gestion des concours de recrutement des agents de l’Etat»

Au plus tard le 22 juillet 2014 à 17h00 GMT+1

IV. Constitution des Offres :  

 

Offre technique et offre financière : (Voir TDRs)

Le PNUD se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudice.