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| IC/CIDD/139/014- Deux (2) Consultants (es) Internationaux (les) chargés d’une mission d’étude pour l’établissement du profil genre des coopératives d’épargne et de crédit, membres de l’APROCEC |
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| Procurement Process : | RFP - Request for proposal |
| Office : | Kinshasa, Nord-Kivu, Sud-Kivu et Bandundu. - CONGO, DEM. REPUBLIC |
| Deadline : | 03-Aug-14 | | Posted on : | 17-Jul-14 |
| Development Area : | CONSULTANTS  |
| Reference Number : | 16930 |
Documents :
Notice de selection et TDRs
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| Overview : L’association professionnelle des Coopératives d’épargne et de crédit, APROCEC, est une association créée en août 2012 et devrait comprendre en son sein 147 coopératives d’épargne et de crédit (COOPEC) membres, dont 3 COOPEC typiquement féminin. L’association compte 76 membres cotisants et a pour mission de contribuer à l’émergence des COOPEC par le renforcement de leurs capacités, la défense de leurs intérêts et l’étude de toute question pouvant faciliter la promotion et le développement du mouvement coopératif d’épargne et de crédit en RDC.
L’APROCEC est engagé, depuis 2013, dans un processus d’institutionnalisation de l’approche genre visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’interprofession et ce, dans l’optique d’améliorer ses performances. En effet, dans le cadre de l’appui à la promotion et à l’institutionnalisation de l’approche genre, le programme d’appui au secteur de la microfinance, PASMIF II, a mandaté, du 19 août au 07 septembre 2013, une mission d’audit organisationnel du genre de ses partenaires de mise en œuvre, dont l’APROCEC.
L’audit organisationnel genre de l’APROCEC a révélé la jeunesse de cette institution et la nécessité, à son stade d’établissement, de mieux accompagner ses COOPEC membres notamment dans la prise en compte systématique de la dimension genre pour une fourniture des produits et services financiers axés sur la clientèle (hommes et femmes), favorables aux pauvres économiquement actifs et équitables envers les femmes. Mais aussi pour une représentation équitable entre des femmes et les hommes dans les postes de gestion et de prise de décision ainsi que dans les emplois.
A cet effet, il était impératif de dresser un profil genre des Coopératives membres de l’APROCEC en vue d’améliorer la connaissance et la base des données sur les questions de genre et de définir les domaines d’appui prioritaires à inscrire dans la stratégie d’institutionnalisation du genre qui sera élaborée. Concrètement, il s’agira de dégager les informations relatives à l’ampleur de la représentation des femmes et des hommes dans les organes de gestion et électives, dans les emplois au sein de ces institutions, l’adéquation de l’offre de crédit aux besoins spécifiques des hommes et des femmes, les actions relatives au genre initiées par les COOPECs membres, etc.).
C’est ainsi que l’APROCEC, via PASMIF, fait appel à deux consultant(e)s (international(e) et national(e) qualifiés en matière de genre pour procéder à l’évaluation des capacités institutionnelles d’intégration des questions de genre des COOPEC membres et de doter l’APROCEC des données nécessaires pour la formulation de sa stratégie d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. |
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