| Overview : Le PNUD vient d’élaborer au niveau corporate sa nouvelle stratégie Genre pour la période 2014-2017 dont l’objectif principal est d’intégrer les principes d'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans les quatre principaux domaines d’intervention, à savoir la réduction de la pauvreté, la gouvernance démocratique, la prévention des crises et la reconstruction, et le développement durable. Le Bureau Pays du PNUD Guinee a également effectué en 2013 une auto-évaluation dans le cadre du « Gender Equality Seal Initiative » pour mesurer ses capacités de prise en compte de la dimension genre dans sept domaines de performance : les mécanismes et outils, le renforcement de capacités internes, l’environnement de travail, le cycle de programmation, la communication, les partenariats, et enfin résultats/impact. Les résultats de l’évaluation ont permis d’identifier les gaps et les lacunes du Bureau pour l’atteinte de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Pour rehausser les performances du Bureau il est prévu d’élaborer une stratégie Genre assorti d’un plan d’action pour la période 2014-2017. Cette stratégie sera basée sur la Stratégie Genre corporate du Siege du PNUD et viendra appuyer la mise en œuvre des priorités du Gouvernement de la Guinée en matière de Genre telle qu’énoncé dans sa Politique Nationale Genre.
Voir les documents en attachement:
1-Individual Contractor Proucrement Notice
2- Termes de references
3- Formulaire de soumission |
