Procurement Notices

Les interventions du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Tchad, s’inscrivent dans le Réforme des Nations Unies, le Plan Stratégique du PNUD et la Stratégie de la Région Afrique du PNUD pour favoriser le développement des capacités locales en vue de stimuler une croissance pro-pauvre et l’obligation de rendre compte.

Le Programme Pays a été adopté par le Conseil d’Administration du Pays en sa session de juin 2011. Son Plan d’action a été validé en mai 2012 après un processus de consultations intenses avec le Gouvernement, la Société Civile, le Secteur privé, les Partenaires au Développement, ainsi que les Agences du Système des Nations Unies au Tchad (SNU).

OBJECTIF GLOBAL

Les objectifs du Programme Pays sont de deux ordres notamment :                                                         a) Appui à la SNRP et au renforcement du développement durable,       

 b) Appui à la consolidation de la bonne gouvernance et à la promotion de la sécurité humaine.

 Son Plan d’Action est décliné en quatre axes : i)  Gouvernance économique et la promotion de l’emploi; ii) Energie, environnement, développement durable et capital humain ; iii) Gouvernance démocratique ; iv) Consolidation de la paix et la transition vers un développement durable.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

En conformité  avec la politique d’évaluation du PNUD  et du CPD, la réalisation d’une évaluation des effets est  mandataire et donc obligatoire pour mesurer les progrès vers les résultats.

La présente évaluation couvrira l’axe suivant du CPAP : Gouvernance Economique et la promotion du secteur privé.

RESULTATS ATTENDUS

1. Une Note conceptualisation sur la méthodologique  pour l’évaluation : c’est un document décrivant l'approche de l’équipe ainsi que la méthodologie spécifique d’approche à l’évaluation (Produits  1) ;
2. Un rapport d’étape sur l’état d’avancement de l’évaluation. (produit  2) ;
3. Un premier draft du rapport d’évaluation (Produit N3) ;
4. Un second draft du rapport d’évaluation incluant les commentaires du premier draft (Produit 4);
5. Une Présentation PowerPoint en français résumant les principaux constats  et recommandations basés sur le rapport pour la réunion avec le senior management du PNUD et le gouvernement (produit 5);
6. La présentation des principales conclusions et recommandations à la réunion  avec le senior management du PNUD, le gouvernement  (Produit 6);
7. Le rapport final d’évaluation comptant en français avec un résumé exécutif (Produit 7).

Sous la supervision directe du Directeur Pays du PNUD et en étroite collaboration avec les institutions nationales, le consultant aura pour tâches :

·         Assurer la gestion et la coordination des travaux de l’équipe de consultation ;

·         Faciliter et animer les consultations avec les parties prenantes ;

·         Contribuer et coordonner en fournissant les inputs pour la rédaction  des rapports par l’équipe ;

·         Animer les sessions de restitution et finaliser le rapport final de l’évaluation.

I. Qualifications académiques:

• Diplôme post universitaire (au moins Bac plus 5 ans) en économie, planification du développement ou tout autre domaine équivalent ;

II. Années d’expérience:

• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion et de la conduite des évaluations ;
• Connaissance avérée de la problématique de développement dans le contexte des pays en développement et en supplément une expérience de la problématique des États fragiles ;
• Expérience dans la réflexion stratégique de haut niveau en politiques de développement et la mise en place des instruments et outils de programmation budgétaire et de modélisation des politiques économiques ;
• Expérience dans les études diagnostics institutionnel des organisations, la planification stratégique ;
• Une bonne connaissance du système des Nations Unies, en particulier du PNUD serait un atout ;
• connaissance de  l'Afrique en général et du Tchad en particulier ;
• Maîtrise des thèmes transversaux tels la prise en compte du genre dans les programmes et projets ;
• Excellentes capacités de  facilitation avec l’utilisation de certaines méthodes participatives ;
• Excellente  communication orale et écrite en français et en anglais.

III. Compétences:

• Capacité et facilité à échanger avec les autorités nationales, les acteurs politiques, les Organisations de la Société civile et les partenaires au développement;
• Bonne capacité à écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement ;
•  Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, et avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect des diversités ;
• Bonnes qualités en réflexion stratégique de haut niveau  et des compétences en  politiques de développement ;
• Excellentes capacités de  facilitation avec l’utilisation de certaines méthodes participatives ;
• Excellente  communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Avoir une connaissance approfondie sur l’approche didactique.

Les personnes intéressées doivent envoyer les documents suivants:

1. Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
2. Proposition technique expliquant pourquoi elles sont le/la meilleur(e) candidat(e)  et proposer une méthodologie succincte expliquant l’approche ainsi que la façon dont la consultance sera réalisée ;
3. Curriculum Vitae prouvant  une expérience dans des domaines similaires ;
4. un minimum de trois (3) personnes références (adresse e-mail, téléphone, fonction actuelle …)
5. formulaire P11 ;
6. Propositions Financières.

L’offre financière devra spécifier le montant forfaitaire total ainsi que l’échéancier de paiement en fonction des délivrables mesurables (qualitatifs et quantitatifs) – paiement en tranches ou après accomplissement du travail. Les paiements sont basés sur les produits spécifiés dans les TDR.Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner le détail du montant forfaitaire global (frais de voyage, per-diem, jours de travail, etc.)

Présentation de l’offre financière

Les consultants seront évalués ainsi qu’il suit :

Le contrat sera attribué au consultant :

1. Dont l’offre est jugée valable (répond aux TDR) et
2. ayant obtenu le nombre de points le plus élevé (cumul des notes technique et financière)

• Note technique : 70%
• Note financière : 30%

Seuls les candidats ayant obtenu au moins 70%des points à l’issue de l’évaluation technique seront pris en compte pour l’évaluation financière