Overview : PARA OBTENER MAS DETALLES SOBRE ESTA CONSULTORIA, LOS REQUISITOS Y FORMA DE APLICAR, FAVOR DESCARGAR LOS TDRs ADJUNTOS. Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Proyecto: Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género TÉRMINOS DE REFERENCIA PNUD Costa Rica contratará Un(a) Asesor(a) en Comunicación para asegurar la adecuada implementación del Proyecto Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género (2016-2019). ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN De acuerdo con la Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres (20018-2030) persisten dificultades y brechas de género en el empleo que afectan principalmente a las mujeres, en materia de: acceso al empleo, a ocupaciones no tradicionales, a la igualdad salarial, a la protección contra el hostigamiento sexual y acoso laboral, a la igualdad en la contratación, al acceso a puestos directivos y en algunas oportunidades al goce de sus propios derechos laborales formalmente establecidos en la legislación laboral costarricense.
En este marco, se crea el Programa de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres con el objeto de promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y el mejoramiento de la calidad de su empleo, para lo cual abordará prioritariamente temas como: intermediación laboral, selección y contratación, salud integral en el empleo, corresponsabilidad familiar y laboral, entre otras. El INAMU adoptará, desde su naturaleza autónoma, las acciones necesarias para el cumplimiento de este objetivo. El INAMU, desde el año 2002 y hasta la fecha, ha venido trabajando en el desarrollo de un modelo de gestión en igualdad de género para el cierre de brechas entre mujeres y hombres en el empleo. Dicho modelo, se ha fortalecido mediante la creación de mecanismos y herramientas para la inclusión de la igualdad de género en organizaciones públicas y privadas. En cuanto a las empresas que han formado parte de esta iniciativa de certificación, Coca Cola Industrias se constituye en la primera empresa en certificarse, en el marco de un proyecto piloto con la norma del INAMU, posteriormente el Banco Popular y el Scotiabank. Adicionalmente, otro grupo de empresas e instituciones se han involucrado en el proceso. Durante el periodo 2011 – 2013, se desarrolla el proceso de cambio de la Norma pasando de norma INAMU y constituyéndose en Norma Nacional, para lo cual el INAMU gestiona este cambio ante el organismo normalizador nacional INTECO. Para contar con empresas certificadoras, el INAMU también gestiona con el Ente Costarricense de Acreditación, ECA, los criterios de género que deben cumplir los organismos certificadores para aplicar la norma INTE-38-01-01:2015. Como resultado del proceso desarrollado, a la fecha se cuenta con las siguientes herramientas: - Norma Nacional para certificar sistemas de gestión de igualdad de género
- Sello de igualdad de género
- Herramientas de capacitación y acompañamiento para el proceso de certificación
- Una propuesta para el reconocimiento de buenas prácticas.
- Una propuesta de sistemas de incentivos.
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) cuenta con una amplia experiencia internacional en el abordaje del tema de la inclusión de igualdad y equidad de género en el sector empresarial, mediante programas como: la comunidad de Sellos de Igualdad de Género (espacio para el intercambio de conocimientos, buenas prácticas y herramientas que facilitan la implementación de políticas de igualdad), Empresas por la Igualdad y el Sistema Regional de Seguimiento de Brechas de Género. Asimismo, el PNUD cuenta con un Sistema de Formación para la Igualdad (en modalidad virtual y presencial), dirigido a personas asesoras en igualdad de género en organizaciones públicas y privadas. De igual manera cuenta con una extensa base de datos de personas expertas, nacionales e internacionales, así como la experiencia de apoyo a otros países como es el caso de Colombia, República Dominicana y otros países de la Comunidad de Sellos. El INAMU y PNUD deciden realizar una alianza de colaboración para apoyar el fortalecimiento de las capacidades institucionales del INAMU para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género en el empleo dirigidos a organizaciones públicas y privadas. Los principales productos esperados de este proyecto son: 1. Fortalecidas y ampliadas las capacidades del INAMU en gestión para la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SIGIG). 2. Implementada una estrategia de promoción y comunicación para las poblaciones y sectores definidos en el SIGIG. 3. Creadas y fortalecidas las alianzas público – privada y público – público, alrededor de la igualdad de género en el marco del SIGIG. 4. Desarrollados mecanismos de gestión de conocimiento para la inclusión de género en organizaciones públicas y privadas, en el marco del SIGIG. 5. Definidos mecanismos de seguimiento y evaluación del proyecto. Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de un(a) asesor(a) de comunicación, en una jornada de medio tiempo, para impulsar la estrategia de comunicación del proyecto y así, asegurar su adecuada implementación. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA Proporcionar asesoría y asistencia técnica especializada para la implementación de una estrategia de comunicación que contribuya a posicionar al proyecto Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género. RESPONSABILIDADES GENERALES La persona contratada será responsable de la comunicación interna y externa del proyecto, incluyendo la elaboración de materiales de comunicación, mantenimiento actualizado de los diferentes canales de comunicación, apoyo en la organización de eventos y otras actividades clave para la difusión. El INAMU y PNUD Costa Rica realizarán evaluaciones periódicas del desempeño de la persona contratada con base en las funciones específicas que describen estos términos de referencia. TAREAS Y RESPONSABILIDADES La persona contratada realizará las siguientes actividades: - Implementar y mantener actualizada la estrategia de promoción y comunicación interna y externa del Proyecto, incluyendo la gestión de medios de comunicación.
- Establecer alianzas con medios de comunicación para difundir los mensajes del proyecto en todos los medios de comunicación disponibles, en coordinación con la Unidad de Comunicación institucional.
- Elaborar, de forma conjunta con el equipo del proyecto, los mensajes para posicionar y difundir los temas de igualdad de género en la agenda empresarial, el trabajo del Sello de Igualdad de Género y sus componentes.
- Identificar, documentar y divulgar los casos de éxito de empresas públicas o privadas sobre su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y/o el inicio de acciones para conseguir la certificación para la igualdad de género en el ámbito laboral.
- Apoyar la búsqueda de datos y documentación para la elaboración de discursos de las autoridades de la institución para las actividades del Proyecto.
- Monitorear las actividades que desarrolla o participa el proyecto, para comunicar oportunamente eventos o situaciones que por su naturaleza e impacto deben ser visibilizados públicamente.
- Coordinar el planeamiento, diseño y producción de las herramientas de información necesarias para su adecuada difusión.
- Coordinar, supervisar y verificar la calidad de producción gráfica y audiovisual para los productos establecidos en el proyecto.
- Apoyar en la realización de campañas de comunicación de los temas clave para el proyecto de manera conjunta con las contrapartes correspondientes.
- Realizar comunicados de prensa a nivel nacional e internacional de los temas prioritarios, los logros y los avances del proyecto.
- Comunicar de manera integral y efectiva los temas clave del proyecto bajo un enfoque de derechos humanos, igualdad de género e inclusión grupos en situación de vulnerabilidad.
- Apoyar en la elaboración y actualizar de la sección del Sello de Igualdad de Género de la página web del INAMU, así como los espacios de redes sociales institucionales.
- Diseñar y ejecutar actividades de divulgación sobre los resultados del proyecto y alianzas estratégicas, a nivel de instituciones u organizaciones.
- Capacitar al personal y al equipo del proyecto sobre manejo de imagen, comunicación política y difusión de medios.
- Brindar asistencia en la organización de actividades de comunicación, eventos y actividades públicas propias del proyecto y con las diferentes contrapartes involucradas.
- Colaborar en la atención diaria a las necesidades de comunicación del proyecto.
- Participar en reuniones de trabajo y de coordinación con las contrapartes para el cumplimiento de los objetivos de esta contratación.
- Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.
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