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370/IC/LLP/2021 Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour l’exploitation des données collectées à travers l’utilisation de l’application mobile KAIKE avec l’organisme « Divers’Unité » dans le cadre du projet LPP (Lier la politique à la programma
Procurement Process :IC - Individual contractor
Office :MADAGASCAR ANTANANARIVO - MADAGASCAR
Deadline :03-Jun-21
Posted on :21-May-21
Development Area :CONSULTANTS  CONSULTANTS
Reference Number :78747
Link to Atlas Project :
00067975 - Actions préoccupations jeunes
Documents :
TDR 370/IC/LLP/2021
CGC IC
Overview :

NOTICE DE SELECTION

Recrutement d’un Consultant Individuel national

Référence du dossier : 370/IC/LLP/2021

 

Date de lancement :  20 mai 2021

 

 

Pays                                                    Madagascar

Intitulé de la mission :                         Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour l’exploitation des données collectées à travers l’utilisation de l’application mobile KAIKE avec l’organisme « Divers’Unité » dans le cadre du projet LPP (Lier la politique à la programmation)à Madagascar

Type de Contrat :                                Contrat Individuel

Niveau de poste et d’expérience :         National

Durée de la mission                              30 JOURS OUVRABLES

Type et Lieu d’affectation :                 A DISTANCE avec possibilité de se rendre dans d'autres villes si nécessaire

Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées à l’adresse e-mail offres.mg@undp.org avec mention de la référence et intitulé du dossier.

 

Votre proposition devra être reçue au plus tard le 3 juin 2021 à 10h00, heure d’Antananarivo.

 

N’hésitez pas à écrire à l’adresse upm.mg@undp.org pour toute information complémentaire.

QUALIFICATIONS du (de la) consultant ( e)national(e) retenu(e)

a. Qualifications académiques :

  • Diplôme d'études supérieures de niveau d’un Bac+4 ou plus en droit, en sciences sociales, en science du développement ou autre domaine pertinent.
  1. Années d'expérience :
    • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’application ou de l’évaluation de l’application des droits humains, notamment en matière de discrimination et de stigmatisation des populations clés,
    • Expériences de travail dans le domaine du VIH/SIDA, .
    • Une expérience de travail avec les agences de développement ou la société civile sera un avantage.
  2. Compétences :
    • Compétences spéciales et autres qualifications pertinentes :
      • Analyse du contexte social de l’application ou de l’évaluation de l’application des droits humains,
      • Réalisation d’une étude spécifique relative aux problèmes des jeunes, des jeunes populations clés et des personnes les plus exposées aux risques du VIH
      • Une expérience dans l’élaboration et/ou l’analyse d’une base de données.
  3. Compétences linguistiques et autres :
    • La maîtrise du français et de solides compétences rédactionnelles sont obligatoires,
    • Capacité à communiquer couramment avec les différentes parties prenantes (société civile, autorités gouvernementales, communautés locales,) ;
    • Compétences informatiques : une maîtrise parfaite des applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et des applications Internet courantes sera requise.
  4. Respect des valeurs fondamentales des Nations Unies :
    • Respect du pluralisme culturel et intégrité,
    • Professionnalisme : connaissance et compréhension du contexte opérationnel des Nations Unies en Afrique, notamment dans les domaines des services communs, des locaux communs et des marchés publics communs,
    • Planification et organisation : allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation des travaux en prévoyant les risques et en élaborant des plans d'urgence en conséquence.
    • Responsabilité : l’appropriation des responsabilités et le respect des engagements.
    • Communication : la clarté et l’efficacité dans l’expression orale et écrite ; l’écoute des autres, l’interprétation correcte des messages des autres et leur réponse de manière appropriée ; l’obtention des éclaircissements en posant des questions et la démonstration d’un intérêt pour la communication à double sens ; l’adaptation du langage, du ton, du style et du format à son public. La non- divulgation d'informations confidentielles.
    • Auto- développement /innovation : l’apprentissage, le partage et l’acquisition de nouvelles compétences et la recherche de nouveaux défis en explorant de nouvelles approches.
  • Performance : le travail en fonction des résultats et priorités convenus et la sollicitation des commentaires sur les performances auprès des superviseurs et du personnel de soutien lors de l'évaluation des performances de manière constructive et objective.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.