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| Coordinación general del Programa Conjunto para Mejorar la Seguridad Humana de los Migrantes Temporales Ngäbe y Buglé en Costa Rica y Panamá |
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| Procurement Process : | Other |
| Office : | OIM, San José CR - COSTA RICA |
| Deadline : | 16-Sep-14 | | Posted on : | 29-Aug-14 |
| Development Area : | CONSULTANTS  |
| Reference Number : | 17790 |
Documents :
TDRs Coordinación Prog Conjunto
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| Overview : ABIERTA A CANDIDATURAS INTERNAS Y EXTERNAS
Título de la Posición: Coordinador/a de Proyecto
Sede de Trabajo: San José, Costa Rica, con viajes a la zona de Los Santos, Coto Brus, Sixaola y, en Panamá, a Chiriquí y Bocas del Toro
Clasificación: Sin Grado
Tipo de Nombramiento: Especial por Plazo Corto – Todo Incluido. Nueve meses, con posibilidades de extensión
Fecha de Cierre de
Postulaciones: 16 Set. 2014
Código de Referencia: SVN2014/01 CO (N0) - EXT
Fundada en 1951, la OIM es la principal organización intergubernamental en el campo de las migraciones y trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. Lo hace por prestación de servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes.
Las solicitudes de candidatas calificadas son especialmente alentadas.
Tenga en cuenta que esta es una posición local y como tal sólo candidatos/as calificados/as que residen en Costa Rica y cuenten con residencia / permiso de trabajo serán consideradas/os.
Contexto:
Bajo la supervisión del Jefe de la Oficina de la OIM para Costa Rica, la persona seleccionada será responsable y rendirá cuentas al Comité Técnico Interagencial y al Comité Directivo de la ejecución, supervisión y coordinación general del Programa Conjunto para Mejorar la Seguridad Humana de los Migrantes Temporales Ngäbe y Buglé en Costa Rica y Panamá. El programa, cuya duración es de 36 meses, tiene como objetivo general mejorar la seguridad humana y las capacidades de los migrantes temporales indígenas Ngäbe y Buglé a través del empoderamiento comunitario y la promoción de un mejor acceso a servicios públicos de calidad, prestados bajo un marco inclusivo, sensible a la diversidad cultural y al género. La iniciativa hace énfasis en la promoción del bienestar económico, alimenticio, de salud, personal y comunitario, así como de seguridad política y jurídica de esta población.
La coordinación general del Programa Conjunto está a cargo de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), como agencia líder, en colaboración con el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Las actividades del Programa se ejecutan a lo largo de la ruta migratoria de los indígenas Ngäbe y Buglé, desde su Comarca en Panamá hasta Costa Rica (Coto Brus, Corredores, Buenos Aires, Pérez Zeledón, Los Santos, y Talamanca-Sixaola). Espera beneficiar alrededor de 10.000 indígenas migrantes Ngäbe y Buglé, miembros/as de sus organizaciones locales y autoridades comarcales, así como oficiales de gobierno y representantes de la sociedad civil de ambos países.
Principales funciones/responsabilidades:
1) Actuar como Coordinador/a General del Programa Conjunto y ser responsable de las finanzas, la administración, la logística y la ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el marco del Programa,
2) Supervisar, monitorear y apoyar la efectiva implementación de las actividades del Programa, velando por que las mismas correspondan con los objetivos y productos definidos,
3) Promover la adopción y aplicación del enfoque de seguridad humana en el diseño e implementación de las actividades del Programa,
4) Servir de enlace y coordinar activamente la adecuada implementación de acciones con colegas de las Agencias del Sistema de las Naciones Unidas participantes en el Programa y la OIM en ambos países,
5) Participar activamente e informar sobre los avances y la coherencia del proceso en reuniones del Comité Director (Steering Committee) y del Comité Técnico Asesor, constituidos en el marco de esta iniciativa, y de otras instancias de carácter político-institucional de interés,
6) Supervisar y mantener diálogo regular con la Subcoordinadora del Proyecto y la/los Coordinadores Locales para operativizar estrategias de implementación y monitorear el desarrollo de las actividades de campo del Programa,
7) Favorecer la creación de alianzas estratégicas y sinergias con iniciativas relevantes y afines en Panamá y/o Costa Rica,
8) Coordinar con autoridades nacionales y otras contrapartes relevantes el desarrollo de las distintas actividades del Programa y propiciar su apoyo en relación con el enfoque y contenido de las mismas,
9) Apoyar el diálogo nacional, bilateral y binacional para fortalecer el diseño y puesta en práctica de políticas públicas adecuadas que permitan mejorar y ampliar el acceso a los servicios públicos de la población migrante temporal Ngäbe y Buglé y la protección de sus derechos humanos y laborales,
10) En coordinación con el equipo técnico del Programa, elaborar los informes de avance y final del Programa Conjunto y atender cualquier consulta puntual del donante o miembros del Comité Técnico Asesor o Comité Directivo, según corresponda,
11) Coordinar la recopilación y actualización de la información necesaria para alimentar el sistema de monitoreo y evaluación,
12) Mantener diálogo constante y proporcionar información periódica al Jefe de la Oficina de la OIM para Costa Rica y al Comité Técnico Asesor sobre el progreso de las acciones del Programa, los problemas identificados y las mejoras implementadas para su solución.
13) Desempeñar otras funciones que le sean asignadas.
Competencias Deseables:
Responsabilidad
ACCT01 - Medio ambiente respetuoso y prevención de la explotación sexual y abuso (PSEA)
ACCT02 - Criticismo constructivo
ACCT03 – Sigue procedimientos relevantes
ACCT04 – Se ajusta a fechas límites/requerimientos
ACCT05 –Monitorea el trabajo propio
ACCT06 – Asume responsabilidad por errores
Orientación hacia el usuario
CLNT01 - Identifica usuarios para su trabajo
CLNT02 – Construye relaciones profesionales con usuarios
CLNT03 – Conoce las necesidades de los usuarios
CLNT04 – Mantiene actualizados a los usuarios
CLNT06 – Trabaja con funcionario gubernamentales
Comunicaciones
COMM02 – Comparte información
COMM03 – Comunica cambios
COMM05 – Escribe claramente
COMM06 – Escucha efectivamente
Aprendizaje continuo
LRNG01 – Ayuda a colegas a aprender
LRNG02 – Mejora habilidades propias
LRNG03 – Adquiere nuevas habilidades
LRNG04 – Mantiene habilidades propias actualizadas
Creatividad e Iniciativa
INIT01 – Mejora la provisión del servicio
INIT02 – Expande responsabilidades propias
INIT03 – Promueve nuevas ideas
INIT04 – Encuentra nuevas soluciones
Liderazgo y Negociación
LEAD01 – Asegura el compartir recursos
LEAD02 – Promueve el cambio organizacional
LEAD03 - Promueve la apropiación de metas
LEAD04 - Motiva colegas
Manejo del Desempeño
PERF01 – Brinda retroalimentación constructiva
PERF02 – Promueve desarrollo de carrera
PERF03 – Brinda evaluaciones al personal
PERF04 - Usa evaluaciones en procesos de Recursos Humanos
PERF05 – Promueve una cultura de evaluación
Planificación y Organización
PLAN01 – Establece buenos objetivos
PLAN02 - Identifica prioridades
PLAN03 – Desarrolla visión estratégica
PLAN04 – Documenta el trabajo para trasferencias de personal
PLAN05 – Anticipa y planea por riesgos
PLAN06 - Ajusta prioridades y planes
PLAN07 – Asigna tiempos y recursos
Profesionalismo
PROF01 – Domina tema sustantivo
PROF02 – Identifica asuntos relevantes
PROF03 - Promueve equidad de género
PROF04 – Maneja el estrés efectivamente
PROF05 – Respeta a todos/as los/las colegas
PROF06 - Respeta la diversidad cultural
PROF07 – Conoce el mandato de la OIM
PROF09 - Conoce la temática migratoria
PROF10 – Contextualiza los asuntos migratorios
Movilización de Recursos
MOBI01 – Establece requerimientos de recursos
MOBI04 – Construye alianzas estratégicas
MOBI05 – Asegura financiamiento externo
Trabajo en Equipo
TEAM01 - Preserva ambiente de equipo
TEAM02 – Sigue objetivos del equipo
TEAM03 – Da crédito a quien se lo merece
TEAM04 – Busca insumos y retroalimentación
TEAM05 - Delega apropiadamente
TEAM06 – Apoya decisiones de grupo
TEAM07 - Responsable por trabajo de equipo
Conocimientos Tecnológicos
TECH01 – Se mantiene actualizado sobre tecnologías
TECH02 – Promueve soluciones eficientes de Tecnologías de la Informática
TECH03 – Aplica tecnologías al trabajo
Técnicas
Aplica efectivamente el conocimiento sobre asuntos migratorios en el marco del contexto organizacional
Calificaciones Deseables y Experiencia
1. Educación/Capacitación
Grado de Maestría en una disciplina relevante (Ciencias Sociales/Políticas/Salud, Economía, Desarrollo, Migraciones; Gerencia de Proyectos),
o una combinación equivalente de educación, capacitación & experiencia.
2. Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia laboral profesional sobre gestión y coordinación de proyectos de Cooperación Internacional implementados por organizaciones internacional u ONGs con reputación,
Mínimo 3 años de experiencia laboral con pueblos indígenas;
Experiencia en coordinación de iniciativas multi-socios a niveles local y nacional.
Habilidades
Manejo de computación con ambiente Microsoft Office (word, excel, outlook), aplicaciones de internet, y de reportes de monitoreo y finanzas;
Capacidad probada para establecer coordinación efectiva y relaciones de negociación como parte de equipos y ambientes interdisciplinarios y multiculturales ;
Disponibilidad para efectuar trabajo en el campo y de viajar a las zonas de intervención;
Excelentes habilidades de comunicación, negociación, planificación y organización;
Habilidad para asumir responsabilidades y aceptar criticismo como oportunidades para el cambio y el mejoramiento;
Habilidad para supervisor y capacitas a personal técnico;
Habilidad par trabajar bajo presión, con iniciativa y supervisión mínima;
Alto sentido de la confidencialidad y compromiso;
Sensibilidad al enfoque de género;
Licencia B1 para conducir vigente.
Idiomas
Dominio del español y del inglés.
Cómo aplicar:
Candidatos/as deben enviar una carta de interés indicando las expectativas salariales y el CV con copias de los títulos y certificaciones a: COSanJoseVacancies@iom.int |
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