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2020_RFP_020 APPEL A PROPOSITIONS POUR LA SELECTION DE PRESTATAIRE POUR LA MISE EN OEUVRE D ACTIVITES DE RENFORCEMENT DE LA COHESION SOCIALE ET A LA PREVENTION DES CONFLITS LIES A LEXPLOITATION DES FORESTS SACREE DANS LE DEPARTEMENT DE BIANKOUMA
Procurement Process :CP-QB-FBS - Call for Proposal – Quality Based Fixed Budget
Office :ABIDJAN COTE D'IVOIRE - COTE d'IVOIRE
Deadline :08-Apr-20
Posted on :20-Mar-20
Development Area :SERVICES  SERVICES
Reference Number :64448
Link to Atlas Project :
00121013 - Forêts Sacrées et cohésion sociale
Documents :
2020_UNDP_RFP_020
Overview :

Appel à propositions pour la sélection d’une organisation non gouvernementale pour la mise en œuvre d’activités de renforcement de la cohésion sociale et de prévention des conflits liés à l’exploitation et à la profanation des forêts et sites sacrés

Réf : UNDP/RFP/2020/020

 

  1. CONTEXTE

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) collabore avec les populations et les Etats pour contribuer à bâtir des nations pouvant faire face à la crise, à initier et à maintenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Nous offrons des perspectives mondiales et une vision nationale pour contribuer à autonomiser les personnes et à bâtir des nations résilientes dans 177 pays.

La présente procédure d’appel à projet/propositions est liée au projet de « Participation des jeunes à la prévention et à la gestion des conflits identitaires liés à la profanation et à l’exploitation des forêts sacrées dans le département de Biankouma en Côte d’Ivoire ».

  1. OBJECTIFS ET RÉSULTATS ATTENDUS

Objectifs

L’objectif du présent appel est de sélectionner une organiation non gouvernementale afin de contribuer à renforcer la résilience des communautés aux discours de haines et d’incitation à la violence à base identitaire à travers une meilleure gestion des conflits autour des forêts sacrées dans le département de Biankouma.

Résultats spécifiques attendus

De manière spécifique, il s’agira pour les organisations soumissionnaires de:

  • Mettre en place dess comités locaux de prévention et de gestion des conflits liés aux forêts sacrées dotées d’outils de gestion de conflits ;
  • Renforcer l’accès des communautés des zones cibles aux infrastructures sociales de base;
  • Organiser un atelier de formation des acteurs locaux sur les thématiques de violences basées sur le genre (VBG) et les droits humains ;
  • Organiser des activités de sensibilisation de masse dans les localités cibles;
  • Réaliser des activités sportives et d’échanges culturels impliquant toutes les communautés, y compris les jeunes et les femmes ;
  • Promouvoir, soutenir et renforcer la participation des jeunes (hommes et femmes) à la prévention et à la gestion des conflits identitaires liés à la profanation et à l’exploitation des forêts sacrées dans le département de Biankouma.

Toutes ces initiatives de prévention et de gestion des conflits doivent être mises en œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et les leaders communautaires.

L’objectif et les produits détaillés sont défnis dans les termes de référence (TDR) – Annexe I

Bénéficiaires finaux : les populations du département de Biankouman

 

III.          CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ ET DE QUALIFICATION

 

Les paramètres qui détermineront si une organisation non gouvernementale (ONG) est éligible par le PNUD seront basés sur le modèle de demande d’information de l’ONG. Les ONG qui ont déjà soumis les informations requises dans la demande d’information ne doivent pas les soumettre de nouveau.

 

Modèle de demande d’information – Annexe II

 

IV.          PROPOSITION

 

Méthodologie, approche, plan d'assurance qualité et plan de mise en œuvre proposés - cette section doit démontrer la réponse de l'ONG aux termes de référence en identifiant les composantes spécifiques proposées, la manière dont les produits/prestations seront traités, comme spécifié ; en fournissant une description détaillée des caractéristiques essentielles de performance proposées ; en identifiant les travaux/portions de travail qui seront sous-traités.

 

En outre, la proposition doit démontrer comment la méthodologie proposée respecte ou dépasse les termes de référence, tout en garantissant la pertinence de l'approche par rapport aux conditions locales et au reste de l'environnement opérationnel du projet. Cette méthodologie doit être présentée dans un calendrier de mise en œuvre et une assurance qualité.

 

Structure et ressources de gestion (personnel clé) - Cette section doit comprendre la description complète de la structure de gestion et des informations concernant les ressources requises, y compris les curriculum vitae (CV) du personnel clé qui sera affecté à la mise en œuvre de la méthodologie proposée, en définissant clairement les rôles et les responsabilités vis-à-vis de la méthodologie proposée. Les CV doivent établir les compétences et démontrer les qualifications dans les domaines pertinents pour les TDR.

 

V.           CRITÈRES D'ÉVALUATION ET MÉTHODOLOGIE

 

a) Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

 

  1. L’offre technique rationnelle qui comprend des mécanismes d'inclusion innovants et reproductibles afin de maximiser le transfert de valeur aux bénéficiaires.

 

  1. Des interventions à fort impact ciblant et répondant directement aux besoins établis dans les TdR.

 

  1. Le montant du budget requis est proportionnel à la capacité de gestion administrative et financière prouvée de l'organisation.

 

  1. Un suivi et une évaluation participatifs qui contribueront à créer un sentiment d'appropriation parmi les bénéficiaires afin de promouvoir la durabilité des interventions.

 

Récapitulatif des formulaires d’évaluation des Propositions techniques

Note maximum

Structure

A

B

C

D

E

F

1.

Expertise de la Structure en matière de conduite d’activités de prévention, de gestion des conflits et de cohésion sociale

40

 

 

 

 

 

 

2.

Méthodologie, planning d’intervention

30

 

 

 

 

 

 

3.

Qualifications de la Structure

30

 

 

 

 

 

 

 

Total

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Formulaire d’évaluation de la Proposition technique -- Formulaire 1

Nbre de points maximum

Structure

A

B

C

D

E

F

 

Expertise de la Structure

1.1

Expertise de la Structure dans la conduite d’activités similaires

20

 

 

 

 

 

 

1.2

Expertise spécifique dans l’organisation d’activités de cohésion sociale

 

 

 

 

 

 

 

  • Expérience avec des institutions internationales

10

 

 

 

 

 

 

  • Autres partenaires

10

 

 

 

 

 

 

 

40

 

 

 

 

 

 

 

Formulaire d’évaluation de la Proposition technique – Formulaire 2

Nbre de points maximum

Structure

A

B

C

D

E

F

 

Méthodologie et plan de travail

2.1

La note technique est-t-elle une compréhension des différentes tâches à accomplir ?

5

 

 

 

 

 

 

2.2

Les aspects importants la prestation ont-ils été traités de manière suffisamment détaillée ?

10

 

 

 

 

 

 

2.3

L’équipe de travail du prestataire est-elle suffisante et organisée pour les tâches à accomplir ?

5

 

 

 

 

 

 

2.4

Le chronogramme de travail est-il bien défini et conforme aux TDR ?

5

 

 

 

 

 

 

2.5

La présentation du plan de travail est-elle claire, et la succession des activités ainsi que la planification sont-elles logiques, réalistes et augurent-elles suffisamment d’une bonne exécution de la mission ?

5

 

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

 

 

Evaluation de la proposition technique - Formulaire 3

Nbre de points maximum

Structure

A

B

C

D

E

F

 

Qualification et expérience de la Structure 

3.1

Qualifications du Chef de mission (Sociologue, Communicateur, discipline apparentée, etc )

5

 

 

 

 

 

 

3.2

Qualifications des autres membres de l’équipe

5

 

 

 

 

 

 

3.3

Expérience dans les domaines requis (5 ans pour le chef de la structure et 2 ans pour les autres staffs)

10

 

 

 

 

 

 

3.4

Connaissances linguistiques

10

 

 

 

 

 

 

 

 

30