Overview : Appel à propositions pour la sélection d’organisation non gouvernementale pour la mise en œuvre d’activités de renforcement de la cohésion sociale et de la cohabitation pacifique entre les communautés locales et les populations délocalisées des forêts classées Réf : UNDP/RFP/2020/026 - CONTEXTE
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) collabore avec les populations et les Etats pour contribuer à bâtir des nations pouvant faire face à la crise, à initier et à maintenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Nous offrons des perspectives mondiales et une vision nationale pour contribuer à autonomiser les personnes et à bâtir des nations résilientes dans 177 pays. La présente procédure d’appel à projet/propositions est liée au projet « Participation des jeunes à la gestion durable des ressources forestières pour le renforcement de la cohésion sociale dans la région ouest de la Côte d’Ivoire». - OBJECTIFS ET RÉSULTATS CONCRETS ATTENDUS
Objectifs L’objectif est de procéder à la sélection de structures expérimentées dans la conduite d’activités de renforcement de la cohésion sociale et de la cohabitation pacifique entre les jeunes (filles et garçons) des communautés riveraines et ceux des communautés allochtones et allogènes délocalisées des forêts classées de Haute Dodo, de Scio et de Séguéla. Résultats spécificiques attendus Spécifiquement, il s’agira de: - Réaliser des activités socio-culturelles et sportives de rapprochement communautaire impliquant les jeunes et les femmes;
- Renforcer l’accès des communautés des zones cibles aux infrastructures sociales de base comme des écoles, centres de santé (dispensaires, maternités), points d’eau (pompes hydrauliques, PMH), foyers polyvalents de jeunes;
- Soutenir les initiatives de paix des femmes des communautés riveraines et des populations délocalisées à travers des activités socio-économiques ;
- Accompagner les initiatives de prévention et de résolution des conflits des comités de paix et d’alerte précoce installés.
- CRITÈRES D’ ÉLIGIBILITÉ ET DE QUALIFICATION
Les paramètres qui détermineront si une organisation non gouvernementale (ONG) est éligible par le PNUD seront basés sur le modèle de demande d’information de l’ONG. Les ONG qui ont déjà soumis les informations requises dans la demande d’information ne doivent pas les soumettre de nouveau. Modèle de demande d’information – Annexe II III. CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ ET DE QUALIFICATION Les paramètres qui détermineront si une organisation non gouvernementale (ONG) est éligible par le PNUD seront basés sur le modèle de demande d’information de l’ONG. Les ONG qui ont déjà soumis les informations requises dans la demande d’information ne doivent pas les soumettre de nouveau. Modèle de demande d’information – Annexe II IV. PROPOSITION Méthodologie, approche, plan d'assurance qualité et plan de mise en œuvre proposés - cette section doit démontrer la réponse de l'ONG aux termes de référence en identifiant les composantes spécifiques proposées, la manière dont les produits/prestations seront traités, comme spécifié ; en fournissant une description détaillée des caractéristiques essentielles de performance proposées ; en identifiant les travaux/portions de travail qui seront sous-traités. En outre, la proposition doit démontrer comment la méthodologie proposée respecte ou dépasse les termes de référence, tout en garantissant la pertinence de l'approche par rapport aux conditions locales et au reste de l'environnement opérationnel du projet. Cette méthodologie doit être présentée dans un calendrier de mise en œuvre et une assurance qualité. Structure et ressources de gestion (personnel clé) - Cette section doit comprendre la description complète de la structure de gestion et des informations concernant les ressources requises, y compris les curriculum vitae (CV) du personnel clé qui sera affecté à la mise en œuvre de la méthodologie proposée, en définissant clairement les rôles et les responsabilités vis-à-vis de la méthodologie proposée. Les CV doivent établir les compétences et démontrer les qualifications dans les domaines pertinents pour les TDR. V. CRITÈRES D'ÉVALUATION ET MÉTHODOLOGIE a) Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants : - L’offre technique rationnelle qui comprend des mécanismes d'inclusion innovants et reproductibles afin de maximiser le transfert de valeur aux bénéficiaires.
2- Des interventions à fort impact ciblant et répondant directement aux besoins établis dans les TdR. 3-Le montant du budget requis est proportionnel à la capacité de gestion administrative et financière prouvée de l'organisation. 4- Un suivi et une évaluation participatifs qui contribueront à créer un sentiment d'appropriation parmi les bénéficiaires afin de promouvoir la durabilité des interventions. Récapitulatif des formulaires d’évaluation des Propositions techniques | Note maximum | Organisation | A | B | C | D | E | F | 1. | Expertise de la Structure en matière de conduite d’activités de prévention, de gestion des conflits et de cohésion sociale | 40 | | | | | | | 2. | Méthodologie, planning d’intervention | 30 | | | | | | | 3. | Qualifications de la Structure | 30 | | | | | | | | Total | 100 | | | | | | |
Formulaire d’évaluation de la Proposition technique -- Formulaire 1 | Nbre de points maximum | Structure | A | B | C | D | E | F | | Expertise de la Structure | 1.1 | Expertise de la Structure dans la conduite d’activités similaires | 20 | | | | | | | 1.2 | Expertise spécifique dans l’organisation d’activités de cohésion sociale | | | | | | | | - Expérience avec des institutions internationales
| 10 | | | | | | | | 10 | | | | | | | | 40 | | | | | | |
Formulaire d’évaluation de la Proposition technique – Formulaire 2 | Nbre de points maximum | Structure | A | B | C | D | E | F | | Méthodologie et plan de travail | | | 2.1 | La note technique est-t-elle une compréhension des différentes tâches à accomplir ? | 5 | | | | | | | 2.2 | Les aspects importants la prestation ont-ils été traités de manière suffisamment détaillée ? | 10 | | | | | | | 2.3 | L’équipe de travail du prestataire est-elle suffisante et organisée pour les tâches à accomplir ? | 5 | | | | | | | 2.4 | Le chronogramme de travail est-il bien défini et conforme aux TDR ? | 5 | | | | | | | 2.5 | La présentation du plan de travail est-elle claire, et la succession des activités ainsi que la planification sont-elles logiques, réalistes et augurent-elles suffisamment d’une bonne exécution de la mission ? | 5 | | | | | | | | | 30 | | | | | | |
Evaluation de la proposition technique -- Formulaire 3 | Nbre de points maximum | | Structure | A | B | C | D | E | F | | Qualification et expérience de la Structure | 3.1 | Qualifications du Chef de mission (Sociologue, Communicateur, discipline apparentée, etc ) | 5 | | | | | | | 3.2 | Qualifications des autres membres de l’équipe | 5 | | | | | | | 3.3 | Expérience dans les domaines requis (5 ans pour le chef de la structure et 2 ans pour les autres staffs) | 10 | | | | | | | 3.4 | Connaissances linguistiques | 10 | | | | | | | | | 30 | | | | | | |
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