Procurement Notices

Программа развития ООН (ПРООН) является агентством ООН в области развития, выступающей за позитивные изменения в жизни людей путем предоставления странам-участницам доступа к источникам знаний, опыта и ресурсов. ПРООН работает на территории 177 стран, оказывая им содействие в поиске решений глобальных и национальных проблем в области развития.  Программа развития ООН, работает в Беларуси с 1992 года и осуществляет множество проектов в сфере энергетики и окружающей среды, трансграничного сотрудничества, снижения бедности, преодоления кризисов.

Охранник работает под непосредственным руководством старшего сотрудника по административным вопросам, а также под общим руководством Руководителя по операционным вопросам ПРООН.

Охранник обеспечивает охрану и защиту сотрудников ПРООН, помещений, автотранспорта и иного имущества ПРООН.

При исполнении обязанностей охранник носит форменную одежду и руководствуется правилами внутреннего распорядка, инструкциями и положениями службы охраны, иными правилами ПРООН, распоряжениями руководителей.

Охранник выполняет свои обязанности на территории офиса Программы развития ООН в Беларуси, а также в случае необходимости в иных местах. При проведении мероприятий вне офиса, охранник обеспечивает безопасные условия для работы сотрудников ПРООН, сохранность и неприкосновенность имущества, автотранспорта и иных материальных и интеллектуальных ценностей.

Должностные обязанности охранника определяются постоянной действующей инструкциями, а также устными и(или) письменными указаниями и распоряжениями непосредственного руководителя.

В исключительных случаях возможны служебные командировки и работа сверх нормативного времени.

Общие должностные обязанности охранника включают:

·Осуществление контроля за допуском на территорию и в помещения ПРООН людей и автотранспорта;

·Осуществление пропускного режима и установленных охранно-административных процедур;

·Обеспечение сохранности материальных ценностей и имущества ПРООН;

·Обеспечение работы технического центра службы охраны и безопасности;

·Реагирование и принятие необходимых действий в экстренных и непредвиденных ситуациях;

·Ведение служебной документации;

·Другие обязанности.

Подробная информация содержится в Приложении 1- Круг обязанностей.

1. Образование:

• Среднее образование; Высшее образование является преимуществом;
• Дополнительные тренинги в сфере охраны и безопасности, оказании первой медицинской помощи, пожаротушении, работы с техническими средствами охраны и безопасности являются преимуществом.

II. Опыт работы:

• Минимум 5 лет работы в сфере охраны и безопасности в организованных службах охраны (при этом не менее 3-х лет в одной организации);
• Опыт работы с системами технической и пожарной безопасности, контроля доступа и видеонаблюдения;
• Опыт работы в международных организациях, посольствах, иностранных компаниях является преимуществом.

III. Компетенции:

• Хорошие коммуникативные навыки, способность работать самостоятельно и в команде;
• Знание и работа в приложениях Word, Excel, Outlook. ПЭВМ, планшет, смартфон.
• Внимательность, системность, инициативность;
• Ориентированность на клиента; вежливость; стрессоустойчивость;
• Навыки работы в нестандартных условиях, в условиях выходящих за пределы прописанных процедур;
• Знание английского языка является преимуществом.

Заинтересованные кандидаты должны предоставить следующие документы/информацию, подтверждающие их соответствие квалификационным требованиям:

1. Заявление индивидуального консультанта, подтверждающее интерес и готовность к выполнению работы/оказанию услуг на условиях контракта на услуги индивидуального подрядчика, включающее в себя Финансовое предложение (Приложение 5);
2. Резюме в свободной форме;
3. Копии диплома(-ов) о полученном образовании;
4. Копии сертификатов о прохождении дополнительных тренингов в сфере охраны и безопасности, оказании первой медицинской помощи, пожаротушении, работы с техническими средствами охраны и безопасности, курсов иностранных языков (если имеются).
5. Иные документы и сертификаты подтверждающие навыки и компетенции для выполнения данной работы.

Все вышеперечисленные документы должны быть предоставлены 1 файлом, если отправляются по электронной почте, или в 1 конверте, если направляются кандидатом по почте.

Контракт на базе почасовой ставки

Почасовая оплата. Работа выполняется по мере необходимости по запросу непосредственного руководителя. Оплата производится по факту выполненных работ и одобрения результатов работы руководителем со стороны ПРООН, согласно ставкам, указанным в контракте.

ПРООН снимает с себя какие-либо обязательства по оплате если в течении контракта нанимаемый не привлекался к выполнению работы.

Кандидаты будут оцениваться на основании следующей методики:

Суммарный анализ

Когда используется метод взвешенной бальной системы, контракт должен быть присужден кандидату, чье предложение было оценено и определено как:

a) отвечает минимальным критериям / технически квалифицировано / допущено к финансовой оценке и

b) имеет наивысший балл согласно заранее установленной бальной системе технической и финансовой оценки.

* Удельный вес технических требований [70%, маскимум 700 баллов]

* Удельный вес финансовых требований [30%, маскимум 300 баллов]

Только кандидаты, набравшие 490 баллов (70% от 700), будут допущены к финансовой оценке. Наименьшее по цене предложение претендента получает 300 баллов и все остальные технически соответствующие предложения получают баллы в обратной пропорции согласно формуле:

P=Y*(L/Z), где

P=баллы за финансовое предложение рассматриваемого кандидата

Y=максимально вощможное количество баллов за финансовое предложение

L= стоимость самого низкого по цене предложения

Z=стоимость предложения рассматриваемого кандидата

Степень соответствия кандидата требуемой компетенции

Degree of compliance Supporting Evidence Scoring scale (% from maximum available score for the given sub-criteria)

% от маскимально возможного балла по каждому критерию

Превосходно

Превосходное доказатальство возможностей кандидата превзойти требования по контракту

80-100%

Хорошо

Хорошее доказатальство возможностей кандидата превзойти требования по контракту

60-80%

Удовлетворительно

Удовлетворительное доказатальство возможностей кандидата соответвовать требованиям по контракту

40-60%

Плохо

Слабое (на грани допустимого) доказатальство возможностей кандидата соответвовать требованиям по контракту

10- 40%

Очень плохо

Нехватка возможностей кандидата доказать соответствие требованиям по контракту

0-10%

Не соответствует

Информация не была предоставлена или не может быть принята к оценке

0%