| Overview : Pays : Côte d’Ivoire Description des tâches : Recrutement d’un.e consultant.e national.e pour l’évaluation à mi-parcours du projet PACE. Numéro du projet : CIV 10-00119409 « Projet d’appui aux élections en Côte d’Ivoire (PACE) Durée du contrat/services (si applicable) : La durée de la mission sera de 30 (trente) jours ouvrés. Les offres devront être soumises avec la mention : « Recrutement d’un.e consultant.e national.e pour l’évaluation à mi-parcours du projet PACE» Par email à l’adresse : procurement.offers.ci@undp.org ou physiquement à l’adresse indiquée ci-dessous : Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) Angle Avenue Marchand, Rue Gourgas Plateau en face de la radio 01 BP 1747 ABIDJAN 01 COTE D’IVOIRE Les offres placées sous plis scellés distincts devront nous parvenir au plus tard le 24 Mai 2021 à 17h30 et comprendront : - Une proposition technique : le CV avec 3 personnes références, une note méthodologique détaillée, l’organisation du déroulement des travaux et la capacité à réaliser ce type de travail
- Une proposition financière,
Si vos propositions techniques et financières ne sont pas scellées dans des enveloppes séparées, ou dans deux dossiers distincts par mail, votre offre sera rejetée. Les offres reçues par un autre canal que celui mentionné ci-dessus seront automatiquement rejetées. Si vous avez besoin d’informations complémentaires, vous pouvez soumettre vos questions par écrit à l’adresse indiquée ci-dessus ou par mail à procurement.ci@undp.org ; nous nous efforcerons de vous les fournir rapidement. Cependant, tout retard dans la transmission de ces informations ne pourrait en aucun cas constituer un motif de report. L’offre technique devra inclure les informations et documents nécessaires à l’exécution de la tâche à accomplir : - Qualification et expérience dans le domaine (40 points)
- Plan de travail (10 points)
- Méthodologie proposée et approche pour exécuter le travail selon les TDR (50 points)
Votre offre financière doit être dans un document séparé de l’offre technique. La méthode d’évaluation La méthode d’évaluation qui sera utilisée est celle du meilleur rapport qualité/prix (score combiné). Il sera tenu compte des compétences et de l’expérience du consultant, de sa méthodologie de travail et de sa proposition financière. Le dépouillement s’effectuera en deux étapes : Le dépouillement des offres techniques : Les offres techniques seront évaluées sur la base des critères d’évaluation ci-dessous. Seules les offres techniques ayant totalisé au moins 70/100 points seront retenues pour l’évaluation financière. Le dépouillement de l’offre financière : La proposition financière qui sera cotée sur 30/100 points, se fera sur la base d’un montant forfaitaire incluant (les honoraires et autres frais). Le soumissionnaire techniquement qualifié (e) ayant obtenu le meilleur score à l’issue de la pondération de l’offre technique et de l’offre financière sera retenu.e. Les critères d’évaluation technique | Récapitulatif des formulaires d’évaluation des Propositions techniques |
| Note maximum | Consultant.e | A | B | C | D | E | 1. | Qualification et expérience dans le domaine | 40 | | | | | | 2. | Plan de travail | 10 | | | | | | 3. | Méthodologie proposée et approche pour exécuter le travail selon les TDR | 50 | | | | | | | Total | 100 | | | | | |
Formulaire d’évaluation de la Proposition technique -- Formulaire 1 | Note maximum | Consultant.e | A | B | C | D | E | Expertise / Qualification, capacités et expérience | 1.1 | Diplômes et références clés | 20 | | | | | | 1.2 | Expertise avérée dans le domaine des élections | 20 | | | | | | Total 1 | 40 | | | | | |
| Formulaire d’évaluation de la Proposition technique – Formulaire 2 | Points maximum | Consultant.e | A | B | C | D | E | Plan de travail | 2.1 | Le plan de travail est-il bien défini, bien détaillé et correspond-il aux termes de référence ? | 10 | | | | | | | Total 2 | 10 | | | | | |
Formulaire d’évaluation de la Proposition technique – Formulaire 3 | Note maximum | Consultant.e | A | B | C | D | E | Méthodologie proposée, approche et Plan de travail pour exécuter le travail selon les TDR | 2.1 | La proposition montre-elle une compréhension générale des activités à mener ? | 15 | | | | | | 2.2 | La proposition comprend-elle un cadre méthodologique cohérent et une structure précise des résultats attendus ? | 10 | | | | | | 2.3 | La présentation est-elle claire et la succession des activités ainsi que leur planification sont-elles logiques, réalistes et augurent-elles suffisamment d’une bonne exécution des tâches ? | 15 | | | | | | 2.4 | Le Plan d’exécution (Chronogramme) des tâches est-il précis et cohérent ? | 10 | | | | | | | Total 2 | 50 | | | | | |
| 
