Консультант по разработке мандата (дорожной карты) для подготовки Национального плана по адаптации к изменениям климата Республики Беларусь
Procurement Process
IC - Individual contractor
Office
UNDP Country Office - BELARUS
Deadline
30-Jul-21
Published on
16-Jul-21
Reference Number
80904
Documents
Full Procurement NoticeAnnex 1. Terms of Reference
Annex 2. Individual Contract Form
Annex 3. UNDP General Terms and Conditions
Annex 4. Application Letter
Overview
Дата: 16.07.2021
Страна: Республика Беларусь
Описание должности: Консультант по разработке мандата (дорожной карты) для подготовки Национального плана по адаптации к изменениям климата Республики Беларусь
Занятость: Удаленно. Консультант не имеет ограничений в части возможности работать неполный рабочий день или наличия другой занятости. Консультант должен сам организовать свое рабочее место, обеспечить логистику и наличие необходимого оборудования
Название проекта: «ЕС для климата» (Беларусь)
Срок выполнения работ/ оказания услуг: планируется заключить контракт на период с 16 августа 2021 по 25 декабря 2021 года (ориентировочно 75 рабочих дней)
Предложение должно быть направлено по адресу электронной почты tenders.by@undp.org (необходимо указать следующий предмет сообщения — Тендер № 208/2021) не позднее 17.00 30 июля 2021.
За разъяснениями необходимо обращаться по электронной почте по указанному адресу maryna.ilyushonak@undp.org. Ответ будет предоставлен в письменном виде и будет выслан по электронной почте всем кандидатам без указания лица, адресовавшего вопросы.
1. ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ
Проект «ЕС для климата» направлен на оказание поддержки шести восточным странам-соседям ЕС (Армении, Азербайджану, Беларуси, Грузии, Республике Молдова и Украине) в их борьбе с изменением климата. Этот проект способствует реализации Парижского соглашения по климату и усовершенствованию климатической политики и законодательства. Его цель – ограничить влияние изменения климата на жизнь граждан и сделать их более устойчивыми к такому изменению. Проект «ЕС для климата» финансируется Европейским союзом (ЕС) и реализуется Программой развития ООН (ПРООН). Задача проекта – поддержать разработку и осуществление политики в области борьбы с изменением климата в странах Восточного партнерства в целях оказания содействия в развитии у них экономики с низким уровнем выбросов и устойчивостью к изменению климата, выполнении ими своих обязательств по Парижскому соглашению по климату. В проекте обозначены ключевые действия и результаты в соответствии с Парижским соглашением, документом «20 результатов к 2020 году» и основными глобальными политическим целями, закрепленными в Повестке ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года. Проект также претворит в жизнь приоритеты, обозначенные в Декларации министров стран Восточного партнерства по вопросам окружающей среды и изменения климата в октябре 2016 года. В ходе реализации проекта будут достигнуты следующие результаты: (i)Доработаны/обновлены национально определяемые вклады и долгосрочные стратегии развития, и представлены Рамочной конвенции ООН об изменении климата (РКИК ООН) (ii)Повышена межведомственная информированность и координация на политическом и техническом уровне по вопросам реализации Парижского соглашения и соответствующих национальных обязательств (iii)Создана или укреплена система мониторинга, отчетности и верификации (МОВ) выбросов с соблюдением требований Парижского соглашения в отношении прозрачности (iv)Определены конкретные отраслевые рекомендации для реализации Парижского соглашения во всех государствах-членах Восточного партнерства (v)Углубленно согласование с законодательством ЕС в соответствии с двусторонними соглашениями с ЕС (vi)Активизирована мобилизации финансовых средств для борьбы с изменением климата (vii)Усилена система планирования действий по адаптации. По состоянию на июль 2019 года в рамках проекта были проведены консультации с правительствами стран-партнеров и определены приоритетные области работы и ключевые результаты для каждой из стран. |
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Под общим контролем Национального руководителя проекта Консультант будет участвовать в достижении главных результатов проекта: (ii) повышена межведомственная информированность и координация на политическом и техническом уровне по вопросам реализации Парижского соглашения и соответствующих национальных обязательств, (v) углубленно согласование с законодательством ЕС в соответствии с двусторонними соглашениями с ЕС и (vii) усилена система планирования действий по адаптации. Консультант будет непосредственно взаимодействовать с Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь и другими заинтересованными лицами. Цель данного задания: подготовить мандат (дорожную карту) для Национального плана по адаптации к изменениям климата Республики Беларусь (НП по адаптации). Ожидаемый результат работы: подготовлен проект мандата (дорожной карты) для разработки НП по адаптации (документ должен соответствовать требованиям законодательства Республики Беларусь) Подробная информация содержится в Приложении 1 - Круг обязанностей. |
3. ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ НАВЫКАМ
I. Образование:
II. Опыт работы:
III. Компетенции:
|
4. ДОКУМЕНТЫ/ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ВМЕСТЕ С КОММЕРЧЕСКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ
Заинтересованные кандидаты должны предоставить следующие документы (информацию), подтверждающие соответствие квалификационным требованиям:
Если вышеперечисленные документы отправлены по электронной почте, они должны быть переданы не более, чем 3 электронными письмами, каждое из которых не превышает 7 МВ и не содержит вирусов. Пожалуйста, при отправке электронных писем добавьте нумерацию к необходимому заголовку. Неполные предложения не будут рассматриваться. Пожалуйста, убедитесь, что вы направили все запрошенные документы. |
5. ФИНАНСОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Контракт предусматривает оплату после выполнения задач Фиксированное вознаграждение с оплатой в два этапа. ПРООН производит оплату после выполнения задач, предусмотренных кругом обязанностей:
Финансовое предложение консультанта должно быть окончательным и включать все расходы, которые могут возникнуть на протяжении срока действия контракта (профессиональное вознаграждение, страховка, услуги связи и т. д.) |
6. ОЦЕНКА
Кандидаты будут оцениваться на основании следующей методики: Суммарный анализ Когда используется метод взвешенной бальной системы, контракт должен быть присужден кандидату, чье предложение было оценено и определено как: a) отвечает минимальным критериям / технически квалифицировано / допущено к финансовой оценке и b) имеет наивысший балл согласно заранее установленной бальной системе технической и финансовой оценки. * Удельный вес технических требований [70%, маскимум 700 баллов] * Удельный вес финансовых требований [30%, маскимум 300 баллов] Только кандидаты, набравшие 490 баллов (70% от 700), будут допущены к финансовой оценке. Наименьшее по цене предложение претендента получает 300 баллов и все остальные технически соответствующие предложения получают баллы в обратной пропорции согласно формуле: P=Y*(L/Z), где P=баллы за финансовое предложение рассматриваемого кандидата Y=максимально вощможное количество баллов за финансовое предложение L= стоимость самого низкого по цене предложения Z=стоимость предложения рассматриваемого кандидата
|
*Применяемая система оценки:
Степень соответствия кандидата требуемой компетенции | Degree of compliance Supporting Evidence Scoring scale (% from maximum available score for the given sub-criteria) | % от маскимально возможного балла по каждому критерию |
Превосходно | Превосходное доказатальство возможностей кандидата превзойти требования по контракту | 80-100% |
Хорошо | Хорошее доказатальство возможностей кандидата превзойти требования по контракту | 60-80% |
Удовлетворительно | Удовлетворительное доказатальство возможностей кандидата соответвовать требованиям по контракту | 40-60% |
Плохо | Слабое (на грани допустимого) доказатальство возможностей кандидата соответвовать требованиям по контракту | 10- 40% |
Очень плохо | Нехватка возможностей кандидата доказать соответствие требованиям по контракту | 0-10% |
Не соответствует | Информация не была предоставлена или не может быть принята к оценке | 0% |
ПРИЛОЖЕНИЯ:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – Круг обязанностей/Техническое задание
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Образец контракта
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 – Общие положения об условиях найма индивидуальных консультантов
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 - Заявление индивидуального консультанта/контрактора, подтверждающее интерес и готовность к выполнению работы/оказанию услуг на условиях контракта на услуги индивидуального подрядчика